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BG、BU的组织重建，被授权下放，允许各业务单元自己去创新。通过组织重建，郁亮希望打造矢量组织、冠军组织和韧性组织，它具有一致的方向、扁平的形态，敏捷的效率和抗风险能力。矢量是组织有共同的价值观，组织服从于战略；韧性组织是反脆弱的，要有一定的抗打击能力。而冠军组织就像一个冠军球队一样，“我在状态巅峰时做主力，不是巅峰时我做后备，然后下来我还可以做教练，如果教练做不成，还可以做粉丝，球队得冠军了，我一样可以欢呼，享受冠军的喜悦。”

一般来说，美欧炼厂会在一二季度进行装置检修，所以油品消费淡季会与产业中游加工需求转弱相叠加。李承昊认为，明年原油市场将是一个供大于求的格局，而这一特征将在上半年尤其明显，累库将是一个大概率事件。而对于2020上半年的油价，李承昊的看法也较为悲观，“我们预计美油的价格底部大概会在45美元/桶，布伦特原油在50美元/桶。”

2． 完善定向发行制度，取消单次融资新增股东35人限制，允许小额融资实施自办发行，提高融资效率，降低融资成本；3． 在新三板精选层挂牌满一年的企业可申请转板上市；4． 适当降低投资者门槛。同时，对精选层、创新层和基础层分别设置投资者准入标准。

博力达思于今年成立，创始人Matthew Wiechert为著名沽空机构Glaucus Research创始人之一。责任编辑：马婕来源：麻利二铺近两年，出现了很多爆款基金，像去年的东方红睿玺、中欧恒利到今年的兴全合宜，这些爆款基金有个共同点，都有2-3年的封闭期。

为了让激励对象有钱可还，EP奖金制度设计了三年递延政策，递延期内的EP奖金只能作为集体奖金留存。“你的EP是负的话，不好意思，前面两年提取的EP奖金还得拿出来补缺口。对我们来说，是更自律的机制。”孙嘉说。实际上，万科很多合伙人从来没有拿到过EP奖金。

“那时候比较年轻，也蛮拼的，上海这个城市本身也有很多资源可以整合，但也就那样了，不敢说做的有多好，何况一个普通的二线城市，就更难了。”孙嘉很坦诚地告诉记者，有个别公司，在过去几年里试的过多，精力也过于分散。“现在我们会重新回归到某个地方。”